Revalorisation des enseignants : les primes ne peuvent se substituer au salaire CFTC - Education Nationale - SCENRAC

octobre 05 2009

Revalorisation des enseignants : les primes ne peuvent se substituer au salaire

La CFTC EDUCATION NATIONALE considère que « le pacte de carrière » ne peut servir de pare -feu à la décision budgétaire de ne pas revaloriser tous les enseignants. Les sujets évoqués dans ce « pacte de carrière »(santé au travail, dynamisation des ressources humaines, DIF ) méritent un meilleur sort.

Si la CFTC EDUCATION NATIONALE entend bien que la revalorisation des traitements ne soit pas l’unique voie à suivre pour restaurer l’image de l’enseignant , néanmoins, elle ne peut concevoir une revalorisation n’incluant pas tous les enseignants. La CFTC EDUCATION NATIONALE l’a dit et redit, l’exemple calamiteux de la création des PE ne peut être reproduit : de jeunes enseignants ne peuvent gagner plus que leurs collègues ayant davantage d’ancienneté. Le ministre l’a compris, mais, en n’accordant une augmentation qu’aux tous premiers échelons, il n’est pas allé jusqu’au bout de la logique alors que, par effet de promotion, tous les échelons vont être touchés. La CFTC EDUCATION NATIONALE, fidèle en cela aux positions de la CFTC, insiste sur le fait que les primes quelles qu’elles soient ne peuvent pallier la stagnation des salaires. La CFTC EDUCATION NATIONALE revendique pour tous les enseignants la revalorisation liée au recrutement « MASTER ».