Votre situation n'est malheureusement pas unique (je sais cela ne vous consolera pas). Il y a peut-être des solutions. Je suppose que c'est votre IEN qui vous a précisé que ce contrat d'avenir ne sera pas remplacé. Il peut exister une solution mais qui dépend du bon vouloir de notre Administration. Ce contrat d'avenir est un contrat de droit privé et le droit privé indique que l'on peut recourrir à un Contrat à durée déterminée pour remplacer une salariée en congé de maternité même si celle-ci est aussi en CDD.
Avez-vous fait une demande de remplacement auprès de votre IA par voie hierarchique? Si non, je peux vous aider dans la formulation de la demande.
Il y a aussi la possibilité de "glisement" d'un AVS d'une école vers une autre .Le risque étant que si le premier directeur ne souhaite plus d'AVS est que cet AVS ne lui convenait pas pour de multiples rasions dont l'une d'elles serait une "incompétence". Dans la cadre des réunions de conseil de directeurs de votre circonscription, vous pourriez vous renseigner si ce glissement est possible.
Reste la solution de l'appui des parents d'élèves, des enseignants, de la mairie, et dans le prochain Conseil d'Ecole de demander le remplacement pour permettre une qualité du service.
Dans un premier temps, vous pourriez aussi demander à l'ANPE /ASSEDIC si il y a des demandes pour ces contrats afin d'appuyer votre demande.
Je sais que ma réponse ne peut répondre complétement à votre attente , mais dans l'état actuel de la législation, je ne peux que m'en tenir à ces remarques.

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